Entlassung – Entlastung?

Meist ist es so: Ein Mitarbeiter steht auf der Abschussliste. Bei nächster Gelegenheit entledigt sich das Unternehmen seiner, oft unter dem Deckmäntelchen „betriebsbedingte Gründe“. Dabei läuft es auf eine scheinbar einvernehmliche Trennung hinaus, die wahren Gründe erfährt der Mitarbeiter aber nie. Solche schlechten Kündigungen kosten Mitarbeiter und entlassende Unternehmen unnötig viel Zeit, Geld und Nerven. Der Entlassene wehrt sich womöglich mit Händen und Füßen, seine Neuorientierung verzögert sich, und die Probleme, die zu seiner Entlassung geführt haben, sind trotzdem nicht aus dem Weg geräumt, weil ihm niemand reinen Wein eingeschenkt hat. Und das vielleicht Schlimmste für das Unternehmen: Loyalität und Motivation der verbleibenden Beschäftigten sinken rapide. Toni Nadig und Brigitte Reemts Flum zeigen, als Outplacement-Berater nicht ganz uneigennützig, wie Unternehmen es besser machen können, vom richtigen Kündigungsgespräch bis zur umfassenden Outplacement-Beratung. getAbstract ist überzeugt: ein wichtiges Buch für alle Personalverantwortlichen sowie von einer Kündigung Betroffenen – und das sind nicht nur die Gekündigten, sondern vor allem auch die Führungskräfte, die Kündigungen aussprechen.