Gary Hamel, Dietmar Palan und Christiane Sommer
Er ist das Mastermind hinter dem Konzernumbau bei Bayer
Interview mit Gary Hamel
Harvard Business Manager, 2024
Was ist drin?
Flache Hierarchien steigern die Produktivität – warum nur setzen sie sich nicht durch?
Rezension
Es ist erschreckend: Die Führungsstrukturen in heutigen Unternehmen bestehen seit 150 Jahren. Einst sollten mit Kontrolle und Zielvorgaben die ungebildeten Massen geführt werden. In einer Zeit hoch qualifizierter Belegschaften und immer neuer technischer Innovationen hat dieses Modell ausgedient, ist Managementvordenker Gary Hamel überzeugt. Statt Bürokratie brauchen Unternehmen flache Hierarchien und kreative Mitarbeitende, die Spaß an ihrer Arbeit und ihrer eigenen Entwicklung haben. Zugegeben, das meiste ist nicht neu, doch Hamel bringt es eloquent auf den Punkt.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Gary Hamel lehrt an der London Business School. Als Experte für Hierarchieabbau und Open Innovationen begleitete er den Transformationsprozess bei Bayer. Er ist Autor mehrerer Bücher, darunter Wettlauf um die Zukunft und Worauf es jetzt ankommt. Dietmar Palan ist Redakteur beim manager magazin, Christiane Sommer Redakteurin beim Harvard Business Manager.
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