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Erfolgsfaktor Menschenkenntnis
Buch

Erfolgsfaktor Menschenkenntnis

Mitarbeiter, Kollegen und Chefs besser verstehen. Entwicklungspotenziale erkennen und fördern. Das Selbstmanagement im Berufsalltag optimieren

Ulf Tödter und Jürgen Werner
Cornelsen Scriptor, 2006

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Menschenkenntnis – wer hätte die nicht gerne? Viele rühmen sich zwar, sie zu besitzen. Dass es aber jenseits der bei jedem von uns rudimentär vorhandenen Menschenkenntnis auch noch eine professionelle Kenntnis gibt, die man sich erst erarbeiten muss, erfährt man in diesem Buch. Erlernen lässt sich diese Fähigkeit, wenn man zunächst bereit ist, sich selber gut kennenzulernen. Dabei hilft ein „Profilindikator“, der einem dabei hilft, unter den neun im Buch vorgestellten Persönlichkeitstypen den eigenen herauszufinden. Komprimierte Übersichten und Tabellen für alle Typen stiften Orientierung. Das Buch ist leicht verständlich geschrieben und bietet anschauliche Fallbeispiele. Es ist eine ins Geschäftsleben übersetzte Version des so genannten Enneagramms, mit dessen Hilfe die neun Persönlichkeitstypen sternförmig angeordnet werden können. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die ihre Kunden, Kollegen, Chefs etc. besser begreifen wollen.

Take-aways

  • Es gibt verschiedene Persönlichkeitstypen, die nach jeweils gemeinsamen Motiven handeln.
  • Diese Typen zu kennen, hilft Ihnen, andere in ihrer gesamten Persönlichkeit zu erfassen.
  • Die Persönlichkeitstypen sind in einem komplexen und sehr alten System, dem Enneagramm, beschrieben.

Über die Autoren

Ulf Tödter und Jürgen Werner sind als Trainer und Coachs tätig. Tödter ist Umweltwissenschaftler; seit 1997 arbeitet er als Trainer, Coach und Organisationsberater. Werner ist Jurist und Sozialwissenschafter und seit 1990 als Trainer aktiv.

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