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Rezension
Wenn etwas in den nächsten Jahrzehnten unumstößlich ist, dann ist es der demografische Wandel. Die Wirtschaft muss dieser Tatsache nicht nur ins Auge sehen, sondern auch handeln. Das Buch von Norbert Herrmann ist dafür ein hervorragender Ausgangspunkt. Der Unternehmensberater liefert einen umfassenden und gleichzeitig leicht verständlichen Überblick über all die Auswirkungen, mit denen Unternehmen in einer alternden Gesellschaft rechnen müssen. Vor allem aber setzt er sich sehr differenziert mit den Fähigkeiten und den Kompetenzen älterer Menschen auseinander und widerlegt die herrschenden Vorurteile. Das große Plus des Buches ist darüber hinaus sein ausführlicher Leitfaden, mit dem Führungskräfte eine Unternehmenskultur schaffen können, die den Anforderungen des demografischen Wandels gerecht wird. Anhand zahlreicher Checklisten, Tipps und Firmenbeispiele findet der Leser alle notwendigen Informationen für die schnelle Umsetzung in der Praxis. getAbstract ist der Meinung: Für alle Unternehmer und Manager, die die Ressource ältere Mitarbeiter endlich ernst nehmen wollen, ist das Buch sehr zu empfehlen.
Take-aways
Über den Autor
Norbert Herrmann ist Mitbegründer des Beratungsunternehmens 4p Group in Höslwang/Oberbayern. Herrmann weist mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in internationalen Firmen wie BMW und Otis auf. Bei 4p konzentriert er sich vor allem auf die Themen Nachwuchs für die Führungsetage und Perspektive 45 plus.
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