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Rezension
Der ideale Bewerber legt einen Bilderbuchlebenslauf vor – mit Ausbildung oder Studium genau nach Vorgabe und ohne nennenswerte Karenzzeiten. Doch Unternehmen sind viel zu zertifikatshörig, meint Markus Väth. Sie übersehen Kandidaten, die Wege beschritten haben, die ihrer Persönlichkeitsfindung dienten. Solche Quereinsteiger können die besseren Mitarbeiter sein, weil sie eher wissen, welche Arbeit zu ihnen passt. Dieser Gedanke der New-Work-Bewegung ist begrüßenswert. Andererseits laufen Firmen stets auch Gefahr, eine bloße Durchgangsstation für Menschen zu sein, die immer noch auf der Suche nach dem Sinn von Arbeit im Allgemeinen sind. So bleibt unterm Strich die Mahnung, bei Bewerbern, die aus dem Rahmen fallen, ruhig mal etwas genauer hinzuschauen, was sie dem Unternehmen zu bieten haben. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalverantwortlichen.
Take-aways
Über den Autor
Der Psychologe Markus Väth arbeitet als Coach, Redner, Berater und Buchautor und beschäftigt sich mit den psychologischen Aspekten von Arbeit.
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