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Jens Nachtwei, Sebastian Uedelhoven, Charlotte von Bernstorff und Doreen Liebenow
Evidenz statt Voodoo
Personaldiagnostik
Personalmagazin, 2017
Was ist drin?
Setzen Sie Potenzialanalysen nur ein, wenn Sie dem Modell voll und ganz vertrauen können.
Rezension
Personalverantwortliche haben bei Stellenbesetzungen meist die Qual der Wahl und ziehen gerne Potenzialanalysen zurate. Schließlich können Daten ja nicht irren. Oder vielleicht doch? Ganz so leicht scheint es nicht zu sein, wie die Autoren dieses Artikels deutlich machen. Sie stellen das sogenannte Fünf-V-Modell der Potenzialdiagnostik vor, mit dem sich das Vertrauen in Analysemodelle kategorisieren lässt. Mit dessen Hilfe können Personalmanager erkennen, was noch zu tun ist für gelungene Stellenbesetzungen. Einfach umsetzbar sind die Ratschläge nicht, aber der Artikel regt zum Nachdenken an. Personalmanager sollten ihn lesen, findet getAbstract.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Jens Nachtwei leitet das Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP) in Berlin. Sebastian Uedelhoven, Charlotte von Bernstorff und Doreen Liebenow leiten dort verschiedene Fachbereiche.
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