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Amazon KindleRezension
Großunternehmen verabschieden sich zunehmend von Leistungsbeurteilungen, so die Autoren aus dem Hause Facebook. Das Social-Media-Unternehmen selbst hält indes an Beurteilungen fest. Den Nachteilen herkömmlicher Beurteilungssysteme stellt Facebook ein angepasstes Verfahren entgegen, das für Fairness, Transparenz und eine verbesserte Weiterentwicklung der Mitarbeiter sorgen will. Ein kleines Minus des erhellenden Artikels ist, dass die Autoren sich mit Details ein wenig zurückhalten und nur wenig konkrete Informationen liefern. getAbstract empfiehlt diesen Artikel aufgrund seiner wichtigen und mutigen Aussage dennoch allen Personalverantwortlichen.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Lori Goler und Janelle Gale arbeiten als Personalverantwortliche bei Facebook. Adam Grant berät Facebook und ist Professor an der Wharton-Universität.
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