Faszination Business
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Faszination Business

Was Sie von den Legenden der Wirtschaft lernen können

Peter Krass
mi-Verlag, 1999
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Die amerikanischen "Legenden der Wirtschaft" aus zwei Jahrhunderten geben Auskunft über das Geheimnis ihres Erfolges. Männer wie Henry Ford, Benjamin Franklin, Lee Iacocca, Sam Walton, J. Paul Getty, John D. Rockefeller und viele andere mehr (auch zwei Frauen sind dabei), allesamt Verkörperungen des Business-Erfolgs, reden und schreiben über Themen wie "Der Weg nach oben", "Die Bedeutung der Persönlichkeit", "Führung und Management", "Verkaufstechnik und Kundenorientierung", "Unternehmergeist" und "Wall-Street-Philosophie". Klassische Themen also, vorgetragen von zum Teil fast schon klassischen Persönlichkeiten, die Peter Krass zusammengestellt und mit einführenden biografischen Texten versehen hat. So unterschiedlich wie die Autoren ist der jeweilige Stil der Texte (von oberlehrer- und klischeehaft bis originell und schwungvoll), sind aber auch die Thesen, die sie vertreten: Die Spannbreite reicht von weitgehender Übereinstimmung bis hin zum krassen Widerspruch. getAbstract.com empfiehlt diesen Sammelband allen, die sich für wirtschaftliche Erfolgsrezepte und amerikanische Business-Persönlichkeiten interessieren.

Zusammenfassung

Harvey S. Firestone: Menschenkenntnis

Der Faktor Mensch ist das Wichtigste im Geschäftsleben, nicht der Handel oder die Herstellung von Waren. Daher muss ein Unternehmer die "richtigen" Menschen einstellen. Aber nicht nur Neueinstellungen, auch Beförderungen müssen wohl erwogen werden. Sie können einem Menschen geradezu ein Unrecht zufügen durch Beförderung, wenn er noch nicht reif dafür ist. Ein Mitarbeiter, der in seinem begrenzten Bereich gute Arbeit leistet, kann in übergeordneter Position durchaus den Überblick verlieren, sodass sich seine Beförderung als Fehler herausstellt.

Alle Bereiche einer Firma sind aufeinander angewiesen, und der langsamste Bereich bestimmt das Tempo. Deshalb sollte jeder einzelne Mitarbeiter gemäss seinem spezifischen Talent eingesetzt werden. Guter Teamgeist ist enorm wichtig. Der Erfolg der Kollegen bedingt den eigenen Erfolg und bewirkt den gesamten Erfolg der Firma. Und je höher die Position eines Mitarbeiters ist, um so wichtiger ist seine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen. Es macht einen guten Vorgesetzten aus, dass er Ideen anderer Leute aufnehmen und sich selbst zurücknehmen kann. Zwei weitere Fähigkeiten müssen Sie als...

Über den Autor

Peter Krass ist freier Autor und Herausgeber der jährlich erscheinenden Anthologie Best American Essays.

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