Kuratore
Finale – unsere wichtigsten Learnings und Fehler über gute Führung
Podcast

Finale – unsere wichtigsten Learnings und Fehler über gute Führung

Team A Podcast

Astrid Maier und Antonia Götsch
Harvard Business Manager, 2023
Zum Podcast

Offline lesen

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Von Learnings ist in dieser letzten gemeinsamen Podcastfolge von Antonia Götsch und Astrid Maier viel die Rede, von Fehlern kaum. Dafür gewähren die beiden nicht nur Einblick in Erkenntnisse, die sie aus ihrer Arbeit mit dem Podcast gewonnen haben, sondern auch in persönliche Erfahrungen und Wertvorstellungen. Dabei streifen sie Themen wie Authentizität, den Umgang mit Krisen oder funktionierende Teamarbeit. Ein kurzweiliges Hörvergnügen mit Tiefgang.

Zusammenfassung

Im Arbeitskontext authentisch zu sein bedeutet nicht, sich immer so zu zeigen, wie man sich gerade fühlt.

Authentizität hat ihre Grenzen. Das ist Astrid Maier im Gespräch mit dem kubanischen Choreografen Jorge González klar geworden. Für ihn bedeutet authentisch zu sein nicht, sich immer so zu zeigen, wie man sich gerade fühlt. Der viel beschworene Satz „Bring your true self to work“ stimmt für Maier daher nur teilweise. Es müssen beispielsweise nicht immer alle wissen, wenn es einem aktuell nicht gut geht.

Eine weitere Erkenntnis aus dem Gespräch mit González: Es kann einen Menschen durchs ganze Leben tragen, wenn er von klein auf bedingungslosen Zuspruch erfährt. „Du bist gut so, wie du bist“: Das war die Reaktion von González’ Großmutter, als sie von seiner Homosexualität erfuhr. Das hat ihn sein Leben lang gestärkt.

Wenn man negativen Erfahrungen Raum gibt, kann daraus etwas ...

Über den Podcast

Antonia Götsch ist Chefredakteurin des Harvard Business Manager. Astrid Maier ist stellvertretende Chefredakteurin und Strategiechefin bei der dpa. Drei Jahre lang hosteten die beiden gemeinsam den Podcast Team A – Der ehrliche Führungspodcast, in dem sie mit zahlreichen Führungskräften aus Unternehmen und Hochschulen gesprochen haben.

Kommentar abgeben oder Start Discussion