Libro

Florecimiento del trabajo y la vida

Cómo nutrir un equipo que florezca

Dan Pontefract

Figure 1 Publishing, 2023

Lea o escuche sin conexión

1×

Clasificación editorial

Cualidades

Visionario
Interesante
Inspirador

Reseña

Muchos empleados no son felices en sus puestos; de hecho, las investigaciones demuestran que estar en el trabajo afecta negativamente a la salud mental de muchos trabajadores. La responsabilidad de cambiar esta dinámica recae en el liderazgo, sostiene Dan Pontefract, autor de superventas y experto en liderazgo. Pontefract pide a los líderes que aprendan a apoyar el bienestar de los miembros de su equipo –en el trabajo y en su vida personal– para que puedan desarrollar todo su potencial. Utilizando la metáfora de un jardín, Pontefract orienta a los líderes sobre cómo gestionar los factores que perjudican el rendimiento laboral y crear las condiciones necesarias para que los equipos florezcan.

Ideas fundamentales

Si quiere aumentar el rendimiento, ofrezca a los empleados empatía y apoyo.
Piense como un jardinero para ayudar a sus empleados a “florecer”, tanto en el trabajo como en su vida personal.
Priorice seis mejoras para ayudar a los empleados a prosperar en el trabajo.

Sobre el autor

Dan Pontefract es estratega del liderazgo, experto en el cambio cultural y conferenciante, con más de veinte años de experiencia en puestos de alta dirección. Es un escritor galardonado y de superventas cuyos libros Lead. Care. Win. y Open to Think ganaron el premio getAbstract International Book Award.

Comentarios sobre este resumen o Diskussion beginnen

Inicie sesión para compartir su opinión
V. M. hace 2 meses

Excelente, El modelo de florecimiento del trabajo y la vida consiste tanto en analizarse y arreglarse a uno mismo como en prepararse para dirigir a los demás de forma más reflexiva
A. R. hace 3 meses

Muy linda la metafora¡¡ me hizo reflexionar mucho.
L. A. hace 3 meses

El liderazgo va mucho más allá de ejercer un rol dentro de una organización.
No se trata de mandar o intuir, se trata antes que nada de ser persona y con derechos fundamentales.
No hay supresión, malos tratos ni esclavitud.
La idea principal es colaborar y también disponer del conocimiento en las labores con sus manos.
Liderar es crear un entorno de nobleza con resultados óptimos sin comprometer la salud mental.