Tesco
Frauenrevolte
Buch

Frauenrevolte

Warum Frauen mittleren Alters kündigen und wie Unternehmen sie halten können

Lucy Ryan
Practical Inspiration Publishing, 2023

Offline lesen oder anhören

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Augenöffner
  • Meinungsstark

Rezension

Viele Frauen mittleren Alters verlassen das Unternehmen gerade dann, wenn sie den Höhepunkt ihrer Karriere erreicht haben. Psychologin Lucy Ryan beleuchtet die Gründe für diese Abwanderung: Oftmals steht dahinter der Wunsch nach mehr Flexibilität, mehr Anerkennung und einer sinnvolleren Arbeit. Nur die wenigsten Arbeitgeber berücksichtigen diese Bedürfnisse. Ryan ruft daher zu einer Revolte am Arbeitsplatz auf. Unternehmen müssen die Stärken von Frauen mittleren Alters würdigen und sich bemühen, auf sie einzugehen. Nur so werden sie diese essenziellen Arbeitskräfte im Unternehmen halten können.

Take-aways

  • Frauen in Führungspositionen sind immer noch die Ausnahme.
  • Ältere Frauen erfahren häufig Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
  • Historische Theorien über den weiblichen Körper führen auch heute noch zur Marginalisierung von Frauen am Arbeitsplatz.

Über die Autorin

Lucy Ryan ist Psychologin und coacht Frauen in Führungspositionen.

Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen

  • Avatar
    Anmelden
  • Avatar
    T. K. vor 2 Monaten
    Warum soll ein Unternehmen Rücksicht auf die, verständlichen, sinnvollen, vernünftigen, begründeten, usw. Bedürfnisse der Frauen nehmen wenn sie Männer bekommen die dies so nicht einfordern?