![Freiheit für Manager](/summary-img/33974-JU46GMJ4.jpg?h=M&b=0)
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Rezension
Lasst sie frei! Nicht fehlendes Können oder Wollen der Führungskräfte verhindert den Unternehmenserfolg, sondern der ständige Kontrollwahn. Das starke Plädoyer der Managementberaterinnen Assig und Echter setzt einen Kontrapunkt zu der Vielzahl der Bücher und Ratgeber, die den Managern an der Spitze Machtbesessenheit, Eitelkeit oder gar psychische Störungen attestieren. Sie fordern Unternehmen dazu auf, den Managern mehr zu vertrauen und ihre Ambitionen zu fördern. Sie geben zahlreiche Beispiele für ihren Ansatz des „Ambition-Managements“. Auch wenn sich die Autorinnen oft wiederholen und manche Gedanken mehrfach umschreiben, ist die Argumentation schlüssig. So manche Führungskraft wird sich angesprochen und erkannt fühlen. getAbstract empfiehlt das Buch Führungskräften und HR-Verantwortlichen, die sich von starren Systemen verabschieden und Manager das tun lassen wollen, wofür sie ins Unternehmen geholt wurden: ihren Job.
Take-aways
Über die Autorinnen
Dorothea Assig und Dorothee Echter haben sich auf die Karriere- und Reputationsberatung internationaler Topmanager in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik spezialisiert. Außerdem sind sie Trainerinnen und Publizistinnen.
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