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Führungsfrauen
Buch

Führungsfrauen

Wie man sie findet und wie man sie bindet

Cornelia Edding und Gisela Clausen
Bertelsmann Stiftung, 2014

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Analytisch
  • Wissenschaftsbasiert
  • Visionär

Rezension

In den Führungsetagen von Unternehmen sind nur wenig Frauen vertreten. Und diejenigen, die den Weg durch die „gläserne Decke“ geschafft haben, werden gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Etwa verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen. Cornelia Edding und Gisela Clausen gehen auf diese Missstände ein, hinterfragen ihre Ursachen und zeigen Wege auf, wie sie ausgeräumt werden können.

Take-aways

  • Trotz allen Bestrebungen nach Gleichberechtigung sind in Deutschland nur 6 Prozent der Topmanager weiblich.
  • Frauen in Führungspositionen erhalten nur 72 bis 80 Prozent der Bezüge von Männern in vergleichbarer Position.
  • Bei krassem zahlenmäßigem Missverhältnis (zum Beispiel eine Frau unter neun Männern) wird die Zugehörigkeit zur Gruppe latent infrage gestellt.

Über die Autorinnen

Cornelia Edding ist Psychologin und bietet Coaching und Supervision für Führungskräfte an. Gisela Clausen ist Psychologin und arbeitet als selbstständige Organisationsberaterin und Coach.

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