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Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung durch Wirtschaftsaufenthalte
Buch

Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung durch Wirtschaftsaufenthalte

Bestandsaufnahme, Gestaltungsempfehlungen, Perspektiven

Kathrin Böck
Peter Lang Verlag, 2011

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Was der eine in die Nähe des Lobbyismus rückt, ist für den anderen eine moderne Personalentwicklungsmaßnahme: Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung sollen in zeitlich begrenzten Aufenthalten in Unternehmen betriebswirtschaftliche Instrumente und Kundenorientierung lernen. Im Rahmen ihrer Dissertation hat Kathrin Böck die Gründe für solche Praktika herausgearbeitet und Erfolgsfaktoren identifiziert. Von diesem Buch von einer Akademikerin für Akademiker darf man sich theoretisch Fundiertes erwarten, nicht aber die Übersichtlichkeit, die der Praktiker gewohnt ist. Die Tipps zur erfolgreichen Konzeption, Vorbereitung, Umsetzung und Bewertung findet man erst, nachdem man sich durch allerlei theoretische Konzepte und Beamtendeutsch durchgearbeitet hat. Doch sie sind reichlich, wissenschaftlich untermauert und können folglich bei der Überzeugungsarbeit zugunsten eines Wirtschaftsaufenthalts sehr dienlich sein. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Personalentwicklern und Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung.

Take-aways

  • Wirtschaftsaufenthalte von Mitarbeitern der öffentlichen Verwaltung sind dann erfolgreich, wenn sowohl die entsendende Behörde als auch das gastgebende Unternehmen ein strategisches Interesse daran hat.
  • Der ideale Teilnehmer ist eine Spitzenführungskraft, die andere zu begeistern vermag.
  • Gastgebendes Unternehmen und Teilnehmer sollten einander gegenseitig aussuchen dürfen.

Über die Autorin

Kathrin Böck ist Pädagogin und Verhaltenstrainerin und arbeitet seit 1984 in der Erwachsenenbildung.

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