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Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel

Markus Rimser
Rosenberger, 2006
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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Droht uns die Vergreisung der Gesellschaft und als Konsequenz daraus der wirtschaftliche Abstieg? Fakt ist: In Mitteleuropa nimmt mit der Bevölkerung insbesondere auch die Anzahl junger qualifizierter Fachkräfte ab, gleichzeitig steigt der Anteil älterer Arbeitnehmer. Doch während die Unternehmen auf wirtschaftliche, technologische und politische Umgestaltungen geradezu seismografisch reagieren, um ihre Marktstellung zu sichern, sitzen sie angesichts der gravierenden demografischen Veränderungen wie ein hypnotisiertes Kaninchen vor den Augen der Schlange. Markus Rimser analysiert ausführlich die demografische Entwicklung sowie ihre Auswirkungen auf die Belegschaften von Unternehmen und präsentiert eine Fülle von Instrumenten und Modellen, um die Veränderungen professionell zu managen. Der Autor resümiert wissenschaftliche Untersuchungen und verbindet sie mit den Erfordernissen der unternehmerischen Praxis. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Personalverantwortlichen, die sich der demografischen Herausforderung stellen und optimal darauf reagieren wollen.

Zusammenfassung

Wandel in allen Lebensbereichen

Innerhalb der kommenden zehn Jahre wird die Arbeitswelt von diesen Entwicklungen betroffen sein:

  • In der Wirtschaft nimmt die Internationalisierung zu, die Konkurrenz durch Billigproduktionsländer wächst. Aufgrund des Bedürfnisses nach immer neuen Produkten sinken die Produktlebenszeiten.
  • Die neuen Technologien wirken sich nicht nur auf die Produktionsbedingungen, sondern auch auf die Gestaltung der Arbeitsplätze und -abläufe aus. "Mobile Business" macht die Mitarbeiter unabhängiger von Raum und Zeit.
  • In der Gesellschaft nehmen die Individualisierung und der Wunsch nach Mitgestaltung zu. Die Bedeutung des Freizeitbereichs wächst.
  • Gemäß den demografischen Trends kommen in Mitteleuropa weniger Kinder zur Welt, als Menschen sterben, wodurch die Bevölkerung schrumpft. Gleichzeitig steigt die Lebenserwartung der Menschen. Diese Entwicklungen werfen ihre Schatten auch auf die Beschäftigungssituation: Die Zahl jüngerer Fachkräfte nimmt ab, wohingegen das Angebot älterer Erwerbstätiger steigt.

Arbeitsfähigkeit und Gesundheit im Unternehmen

Im Krankheitsfall benötigen ältere Arbeitnehmer zwar mehr...

Über den Autor

Markus Rimser hat Betriebswirtschaft und Pädagogik studiert. Er arbeitet als Personalentwickler, Human-Resource-Manager und Trainer. Dabei berät er namhafte Unternehmen sowie das österreichische Parlament. 2006 wurde er vom österreichischen Wirtschaftsförderungsinstitut als bester nationaler Trainer für Erwachsenenbildung ausgezeichnet.

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