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Good work, good culture
Artikel

Good work, good culture

Wie Google Mitarbeiterzentrierung lebt


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Wer möchte nicht bei Google arbeiten? Der Internetgigant bietet attraktive Arbeitsbedingungen und ebensolche Bezahlung. Die Anzahl der Bewerber steht aber in krassem Gegensatz zu den verfügbaren Stellen. Wie werden sie besetzt? Der bei Google für Nord- und Mitteleuropa zuständige HR-Chef skizziert in diesem Interview sein minutiöses Auswahlverfahren sowie die Begleitung der Mitarbeiter auf ihrem weiteren Karriereweg. Natürlich lässt sich Google nicht direkt mit anderen Firmen vergleichen. Als Inspirationsquelle taugt die vielleicht fortschrittlichste HR-Abteilung der Welt aber durchaus, findet getAbstract.

Take-aways

  • Google hat jährlich nur wenige Tausend Stellen zu besetzen. Für diese gehen rund zwei Millionen Bewerbungen ein.
  • Wichtigstes Auswahlkriterium ist, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
  • Vier Google-Manager führen separate Interviews mit den Bewerbern und besprechen anschließend mit dem Recruiter ihre Einschätzungen.

Über die Autoren

Frank Kohl-Boas ist HR-Manager für Nord- und Mitteleuropa bei Google. Brigitte Winkler arbeitet als Redakteurin für Organisationsentwicklung.


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