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Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team
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Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team

Charles Duhigg
The New York Times Magazine, 2016
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8

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Was macht einige Teams erfolgreich und lässt andere scheitern? Warum kann Gruppendynamik mal anregen und mal eher auslaugen? Dieser Artikel beschreibt die Suche des Internetkonzerns Google nach einer Formel für optimale Teamarbeit. Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg erläutert, was Google bei seiner Analyse gruppendynamischer Prozesse herausgefunden hat. getAbstract empfiehlt Duhiggs Aufsatz allen Managern, die nach Methoden Ausschau halten, um Teams produktiver zu machen und zu motivieren, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zusammenfassung

Im Zeitalter des globalen Handels ist Teamarbeit wichtiger denn je. In den letzten beiden Jahrzehnten hat die Teamarbeit in Unternehmen um mindestens 50 Prozent zugenommen. Zwischenmenschliche Kommunikation nimmt 75 Prozent der Arbeitszeit in Anspruch. Unternehmen können es sich nicht leisten, die Bedeutung starker Teams zu unterschätzen.

Googles „Projekt Aristoteles“ erforscht, warum einige Teams besser arbeiten als andere. Man fand heraus, dass die personelle Zusammensetzung des Teams unwichtig ist. Stattdessen sind dessen Gruppennormen – seine Traditionen, Verhaltensregeln...

Über den Autor

Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg ist Reporter für die New York Times und Autor des Buches Die Macht der Gewohnheit.

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