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Gute Netzwerker sind erfolgreicher

Rob Cross, Greg Pryor und David Sylvester

Harvard Business Manager, 2022

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Rezension

Veränderungen und Jobwechsel gehören zum beruflichen Leben dazu. Sich im neuen Job zurechtzufinden und schnell Leistung zu erbringen, gelingt vielen jedoch nicht in gewünschter Weise. Das kann für Unternehmen teuer werden. Sogenannte Fast Mover hingegen vernetzen sich rasch und effektiv und sind überdurchschnittlich schnell erfolgreich. Die Autoren stellen fünf Strategien vor, die dabei helfen, in der neuen Position Fuß zu fassen. Daneben zeigen sie, wie Unternehmen auch andere Beschäftigte nach einem Wechsel unterstützen sollten.

Zusammenfassung

Positions- oder Jobwechsel gehören zum Berufsleben dazu, Fehlbesetzungen jedoch werden teuer für Unternehmen.

Dass Mitarbeitende ihre Position im Unternehmen oder gar ihren Job wechseln, ist normal und findet häufig statt. Daher bieten viele Unternehmen für externe Zugänge Onboarding-Programme an. Mit denen sind laut einer Studie allerdings nur 44 Prozent der Befragten zufrieden. Bei internen Wechseln indes sind zumeist keinerlei Einführungsprogramme vorgesehen.

Dabei sind Neuanstellungen teuer. In den USA liegen die Kosten pro Fall etwa beim Anderthalb- bis Zweifachen des jeweiligen Jahresgehalts – und dabei sind die Netzwerkeffekte einer Kündigung gar nicht miteingerechnet. Daher sollten Unternehmen sorgfältig vorgehen. Zumal eine Fehlbesetzung weitere Kosten nach sich zieht. Bei einer schwachen Führungskraft können beispielsweise die Motivation und die Produktivität im Team sinken. Vielleicht kommt es gar zu Kündigungen mit entsprechenden Folgekosten. Dies zeigt, wie wichtig ein gutes Onboarding ist – auch bei internen Wechseln.

Effektive Vernetzung ist entscheidend für einen gelingenden Positionswechsel...

Über die Autoren

Rob Cross lehrt Global Leadership am Babson College, einer Business School nahe Boston. Greg Pryor arbeitet bei Workday, einem Anbieter von Personal- und Finanzsoftware. David Sylvester ist bei Amazon Web Services für die Einstellung und Einarbeitung von Führungskräften verantwortlich.

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