Libro

Hacer que el trabajo sea humano

Cómo las empresas centradas en el ser humano están cambiando el futuro del trabajo y del mundo

Eric Mosley y Derek Irvine

McGraw-Hill, 2020

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Interesante
Por expertos

Reseña

¿Es usted un directivo que quiere reforzar el sentido de comunidad dentro de su equipo? Los expertos en reconocimiento social Eric Mosley y Derek Irvine esbozan un argumento convincente para utilizar plataformas de reconocimiento social, que son programas informáticos que pueden aumentar las interacciones positivas entre compañeros, para animar a los empleados a apreciar las contribuciones de los demás. Los autores afirman que, cuando las organizaciones estimulan las interacciones saludables entre su plantilla laboral, puede surgir una mayor confianza entre los compañeros y un mayor sentido de pertenencia a la empresa.

Ideas fundamentales

Una nueva economía exige nuevas maneras de tratar a los empleados.
La experiencia del trabajador es tan importante como la del cliente.
Las personas buscan en el trabajo algo más que la posibilidad de ganarse la vida.

Sobre los autores

Los expertos en reconocimiento social y entre pares Eric Mosley y Derek Irvine dirigen Workhuman, un proveedor de plataformas de reconocimiento social.