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Herausforderung Karriere
Buch

Herausforderung Karriere

Strategien für Frauen auf dem Weg nach oben

Cornelia Edding
Carl-Auer, 2016
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8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Für Frauen ist die Karriereleiter nach wie vor schwieriger zu ersteigen als für Männer. Dieses Buch will ihnen Hilfestellung geben. Cornelia Edding zeigt in fundierter Weise, was Frauen auf dem Weg nach oben tun bzw. lassen sollten. Alle Hindernisse werden detailliert behandelt. Die Ausführungen gehen durchaus über das hinaus, was man sich mit gesundem Menschenverstand selbst überlegen könnte. Neue, elegante Patentrezepte gibt es allerdings nicht. Die Lösungen der Autorin basieren auf klärenden Gesprächen, kontrollierter Profilierung und zielorientiertem Mitmachen – immerhin scheint Karriere auf diese Weise Schritt für Schritt machbar zu sein. Für einen Ratgeber liest sich das Buch recht flüssig, die Psychologie bleibt im Hintergrund. Es gibt viele Fallbeispiele, Tipps und Checklisten. getAbstract empfiehlt Herausforderung Karriere allen Frauen am Anfang einer Führungskarriere.

Zusammenfassung

Die Bausteine für Ihre Karriere

Wenn Sie eine Führungskarriere anstreben, kommt es auf Folgendes an:

  • Sie brauchen den richtigen Job.
  • Sie müssen sich die Unterstützung Ihres Chefs sichern.
  • Sie brauchen das richtige Auftreten.
  • Sie müssen Ihren Einfluss ausbauen.

Fallen Sie bei der Karriereplanung nicht in typisch weibliche Verhaltensmuster. Sollte Ihre berufliche Entwicklung ins Stocken geraten, vertun Sie keine Zeit damit, den Fehler bei sich zu suchen – sprechen Sie mit Ihrem Chef. Auch eine Weiterbildung wäre Zeitverschwendung, solange Sie mit Ihrem Vorgesetzten kein gemeinsames Ziel abgemacht haben.

Gibt es in Ihrem Unternehmen als wichtig angesehene Führungspositionen, die mit Frauen besetzt sind? Unterbinden Vorgesetzte sexistische Bemerkungen und setzen sich auch mal aktiv für eine Frau ein? Wenn das nicht der Fall ist, werden auch Sie in diesem Unternehmen wahrscheinlich keine Karriere machen. Vorsicht auch bei Führungsjobs in Bereichen wie Personal und Verwaltung: Sie werden gern Frauen angeboten, sind aber normalerweise Sackgassen. Persönliche Assistentinnen der Entscheider stehen ebenso wenig auf einem Karrieresprungbrett...

Über die Autorin

Cornelia Edding ist Psychologin mit Schwerpunkt Gruppendynamik und als freier Coach in Berlin tätig. Sie berät Frauen und Männer in Karrierefragen und ist Koautorin des Buches Führungsfrauen.

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