Tesco
High-Performance-Organisationen
Buch

High-Performance-Organisationen

Wie Unternehmen eine Hochleistungskultur aufbauen

Marcus Heidbrink und Wolfgang Jenewein
Schäffer-Poeschel, 2011

Offline lesen oder anhören

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Was haben das Lucerne Festival Orchestra, die deutsche Fußballnationalmannschaft und das Start-up Mymuesli gemeinsam? Alle sind erfolgreiche High-Performance-Organisationen und die Paradebeispiele in diesem Buch. Es ist ebenso erfrischend wie lehrreich, wenn Managementprobleme einmal nicht nur anhand von Wirtschaftsunternehmen analysiert werden, sondern auch am Beispiel drei anderer Organisationen, die ebenfalls gemanagt und zum Erfolg geführt werden wollen. Diese sind allerdings etwas atypisch und haben den Vorteil, dass sie recht überschaubar sind und ihre Mitarbeiter prinzipiell schon eine hohe Leistungsbereitschaft mitbringen. Große Organisationen mit Tausenden von Angestellten auf High Performance zu trimmen, gelingt sicher nicht ganz so leicht. Das schadet dem Erkenntnisgewinn aber nicht. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften und Unternehmern, die ihre Führungskultur verbessern wollen.

Take-aways

  • In einer Welt des ständigen Wandels sind dynamische, transformationale Organisationen gegenüber starren, transaktionalen im Vorteil.
  • In Hochleistungsorganisationen gilt das Prinzip „Wir vor Ich“.
  • Dieses Gemeinschaftsgefühl erreichen Sie durch eine Vision, die Sinn und Zweck des Unternehmens zum Ausdruck bringt.

Über die Autoren

Marcus Heidbrink ist Wirtschaftspsychologe und Dozent an namhaften Wirtschaftshochschulen in St. Gallen, Aachen und Köln. Er arbeitet auch als Coach und Berater. Wolfgang Jenewein ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre in St. Gallen und lehrt außerdem an der RWTH Aachen. Zusätzlich berät er internationale Konzerne. Gemeinsam haben sie bereits das Buch High-Performance-Teams verfasst.

Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen

  • Avatar
    Anmelden
  • Avatar
    M. M. vor 6 Jahren
    Etwas trocken, dennoch sehr gute Ansätze.