Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Hora de Sair

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Hora de Sair

Um guia para transições de carreira sem estresse

SHRM,

15 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Um consultor de carreiras ensina a navegar pelas mudanças repentinas e inesperadas da vida profissional.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos
  • Inspirador

Recomendação

À medida que o ambiente de negócios se torna mais turbulento e imprevisível, os profissionais devem adotar certas qualidades para prosperar. Neste manual sobre a gestão de mudança de carreira, o consultor de carreiras Raymond Lee argumenta que a qualidade mais importante é ter uma mentalidade de crescimento. Desta forma, acredita o autor, você vai se manter aberto ao desenvolvimento e aprendizado contínuos, e disposto a enfrentar desafios desconhecidos em campos pouco familiares.

Resumo

Todos passam por mudanças repentinas nas suas carreiras.

A mudança pode vir de circunstâncias externas: talvez a sua empresa esteja reduzindo o quadro de efetivos, abrindo novas funções desafiadoras ou realocando funcionários. O impulso para a mudança também pode vir de dentro: talvez você não esteja mais satisfeito com o seu emprego ou você sente que aceitar uma determinada função foi um erro. Talvez você acredite que este é o momento certo para iniciar o seu próprio negócio. Para navegar com sucesso por estas transições, baseie-se em quatro princípios:

  1. Escolha – Você tem a coragem de tomar decisões com poder de mudar a sua vida e de aceitar a responsabilidade por estas decisões.
  2. Mentalidade – Você tem tolerância ao risco, confiança na sua capacidade de lidar com novos desafios e determinação para trabalhar duro em prol do sucesso.
  3. Agilidade – Você está pronto e é capaz de buscar outro caminho quando determinada escolha não funciona ou quando surge uma nova oportunidade.
  4. Confiança – Você aceita que não pode saber o resultado das suas escolhas, mas tem fé no caminho...

Sobre o autor

Fundador e CEO da Careerminds, uma empresa global de recrutamento, Raymond Lee tem experiência em recursos humanos, outplacement e consultoria de carreira.

Comente sobre este resumo

  • Avatar
    Acesse para deixar sua opinião
  • Avatar
    F. d. 1 ano atrás
    Mentalidade de crescimento, anda em linha com o pensamento exponencial que adotamos na Adama.
    Cada escolha nossa irá gerar inúmeras mudanças ou caminhos distintos que precisamos estar bem mentalmente para podermos prosperar e não desistir no meio do caminho.
    O texto mostra bem os 2 tipos de personalidades que convivemos hoje em dia: pessoas mais reservadas ( seguras), e com medo de mudanças, e pessoas que se arriscam mais, "apostam" mais, ambas tem seus valores, porém suas ambições que os aceleram ou freiam o tempo de seu desenvolvimento e plano de carreira.