Humanocracia

Creando organizaciones tan extraordinarias como las personas que las integran

Reverté Management (REM), 2022

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Was ist drin?

Para desbloquear el potencial de las personas y lograr organizaciones más resilientes, creativas e innovadoras, promueva la humanocracia.

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Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Aplicable
Ejemplos concretos

Reseña

La burocracia es un problema que afecta a la mayoría de las organizaciones medianas y grandes de todo el mundo. Con su inflexibilidad, la explotación de recursos y sus políticas inhumanas, no solo desaprovecha todo el potencial de los trabajadores, sino que los desmotiva. Gary Hamel y Michele Zanini postulan la necesidad imperiosa de una transformación para lograr organizaciones más resilientes, creativas e innovadoras donde las personas liberen su espíritu y puedan dar lo mejor de sí mismas.

Resumen

Todas las personas son creativas por naturaleza y las organizaciones deben saber cómo aprovecharlo.

La burocracia es un factor común en las empresas medianas y grandes cuyas estructuras jerárquicas centralizan la toma de decisiones en una minoría. Esto limita la iniciativa y la creatividad de los empleados al notar que bajo este sistema no tienen ninguna otra forma de incidir en el crecimiento de la empresa más que con el trabajo para el que fueron contratados.

La “humanocracia” es un sistema de gestión que se basa en el potencial humano, empoderando a sus integrantes a través de la capacitación y una mayor responsabilidad para responder por los resultados.

Para que las organizaciones estén en sintonía con lo que todas las personas son capaces de hacer por naturaleza, deben ser creativas, resilientes, actuar rápido frente a los cambios y ofrecer oportunidades de crecimiento. La falta de estas características es lo que las hace inhumanas. Usted puede ayudar a cambiar la forma en que su organización fue diseñada independientemente del puesto que ocupe.

En una organización que se centra en las personas todos los puestos son desafiantes.

Para que...

Sobre los autores

Gary Hamel y Michele Zanini son especialistas en estrategias organizacionales. Trabajan juntos para ayudar a las organizaciones a ser más resilientes e innovadoras y se destacan por su experiencia en el mundo empresarial.