Impat-Management – Befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten

Impat-Management

Im Zuge der Globalisierung werden in Zukunft nicht nur internationale Konzerne, sondern auch kleine und mittelgroße Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland senden und ihrerseits Mitarbeiter von ausländischen Tochtergesellschaften oder Kooperationspartnern zeitweilig bei sich aufnehmen. Unternehmensinterner Personalaustausch wird bald unverzichtbar sein. Was heißt das für Personalabteilungen? Sie müssen noch mehr als bisher internationale Kompetenzen aufbauen, denn im Rahmen des Impat-Managements sollten zahlreiche Handlungsfelder gekannt und beherrscht werden.

Impatriates, kurz: Impats, sind Fach- und Führungskräfte, die aus ausländischen Unternehmensteilen für einen bestimmten Zeitraum im deutschen Unternehmen eingesetzt werden. Nach Ende ihres Einsatzes kehren sie in ihr Heimatunternehmen zurück. Solche Mitarbeiter werden für ein bestimmtes Projekt, als Experte, aus strategischen Gründen (z. B. Führungskräfteaustausch) oder zur Aus- und Weiterbildung nach Deutschland entsendet. Unabhängig vom Anlass müssen von Beginn an Nutzen, Ziele und Wertschöpfungsbeitrag des Mitarbeiters im deutschen Unternehmen festgelegt werden. Unternehmen, die zahlreiche Impats...