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Kann HR Nachhaltigkeit?

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Kann HR Nachhaltigkeit?

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
2 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Soziale Nachhaltigkeit braucht HR. 

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Nachhaltigkeit wird für Unternehmen zunehmend wichtiger – sei es, um Investoren an Land zu ziehen oder um talentierte Nachwuchskräfte zu akquirieren. Um Nachhaltigkeit in der Organisation zu leben, braucht es einen HR-Bereich, der das Thema vorantreibt und die Mitarbeitenden entsprechend sensibilisiert. Wie es um HR in puncto Environment, Social und Governance (ESG) derzeit bestellt ist und was Personaler tun können, um ESG in der Unternehmenskultur zu verankern, zeigt dieser lesenswerte, wenn auch etwas abstrakte Artikel.

Zusammenfassung

ESG-Kriterien gewinnen für Investoren und Jobsuchende immer mehr an Bedeutung.

Ratings zum Thema ESG – kurz für „Environment, Social and Governance“ – werden für Investitionsentscheidungen immer wichtiger. Und auch die Fähigkeit eines Unternehmens, Toptalente anzuziehen und zu binden, steigt mit der Aufmerksamkeit, die das Unternehmen ökologischen, ethischen und sozialen Themen widmet. Entsprechend geht Nachhaltigkeit auch die HR-Abteilung an. Sie muss unter anderem die Mitarbeitenden sensibilisieren sowie nachhaltige Denkweisen aufbauen.

Eine Studie im DACH-Raum untersuchte, inwieweit Unternehmen Nachhaltigkeit als strategischen Faktor erkannt haben und wie es um die Umsetzung von ESG-Zielen bestellt ist. Hier die wichtigsten Ergebnisse:

  • Von den befragten Unternehmen erklärten...

Über die Autoren

Kai Anderson ist Partner bei der Unternehmensberatung Mercer. Carina Sommer ist hier als Senior Transformation Consultant tätig, Gina Fassino als Beraterin.

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