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Kannst du Beziehung?

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Kannst du Beziehung?

Führungskompetenz Nahbarkeit

managerSeminare,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Warum gerade in digitalen Zeiten emotionale Intelligenz im Job wichtig ist.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Offenbar sind noch immer viele Führungskräfte der Ansicht, dass Emotionen und Empathie am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben – sonst wäre ihre mangelnde Beziehungsfähigkeit kein Thema und dieser Artikel nicht nötig. Tatsächlich werden weiche Faktoren aber nach wie vor unterschätzt. Doch für ein erfolgreiches Miteinander sind sie unverzichtbar. Der Artikel verrät, wie Sie etwaige Defizite beseitigen können. getAbstract empfiehlt ihn allen Führungskräften.

Zusammenfassung

Emotionslose Führung funktioniert nicht, erzeugt Reibungsverluste und verhindert ein effektives Miteinander.

Beziehungsfähige Menschen sind erfolgreicher – und Führung ist Beziehungsmanagement. Gute Führungskräfte besitzen emotionale Intelligenz. Sie interessieren sich dafür, wie andere Menschen denken und fühlen und gehen offen und wertschätzend mit ihnen um. Zwar meinen noch immer viele Führungskräfte, sie müssten sachlich, effizienzorientiert, kühl und möglichst emotionslos führen. Doch das funktioniert nicht, erzeugt hohe Reibungsverluste und verhindert ein effektives Miteinander.

Persönliche Gespräche...

Über die Autorin

Anja Dilk arbeitet als Redakteurin für managerSeminare. Als freie Journalistin ist sie zusätzlich für diverse andere Magazine tätig.

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