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Karriere in Teilzeit
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Karriere in Teilzeit

Lothar Kuhn
Harvard Business Manager, 2011
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7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die Zahlen sind eindeutig: Führungskräfte wünschen sich fast überall in den Industrienationen eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Freizeit. Doch wie kann das gelingen? Mit diesem Artikel erhalten Unternehmen handfeste Argumente dafür, auch ihre Topleute flexibler arbeiten zu lassen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Managern und Personalverantwortlichen, die sich die besten Fachkräfte sichern wollen und sich dauerhaft hoch motivierte Führungskräfte wünschen.

Zusammenfassung

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die deutschen Unternehmen. Um sich die besten Leute zu sichern, müssen sie ihre Personalmaßnahmen ausweiten. Mehrere Umfragen belegen, dass sich gerade Topleute flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Zwar helfen viele Firmen ihren Mitarbeitern bereits dabei, den Beruf mit Familie und Freizeit besser in Einklang zu bringen, doch bleibt der Nachholbedarf bei den Höchstleistern groß. Denn viele Angebote entsprechen nicht deren Erwartungen oder erreichen sie gar nicht. Oft bestehen flexible Arbeitszeiten vor allem auf dem Papier...

Über den Autor

Lothar Kuhn arbeitet als Redakteur beim Harvard Business Manager.

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