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Kostenfaktor Mobbing
Buch

Kostenfaktor Mobbing

Wie Manager Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen

Jürgen Heidenreich
Wiley-VCH, 2007

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8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Mobbing kostet die Unternehmen Geld. Das ist nicht der einzige, aber sicher ein hinreichender Grund, gegen Mobbing vorzugehen. Die Arbeitgeber sind in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und etwas gegen Mobbingattacken zu unternehmen. Dieses Buch konzentriert sich auf die Rolle der Führungskräfte und auf die möglichen Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Mobbing. Beispiele aus der Praxis sorgen für große Anschaulichkeit. Einfache Handlungsanweisungen und Checklisten machen es leicht, die Vorschläge umzusetzen. Obwohl sich der Autor gelegentlich wiederholt, bleibt die Lektüre aufgrund des lebendigen Stils doch sehr kurzweilig. getAbstract empfiehlt diesen Ratgeber allen Führungskräften, Mitarbeitern von Personalabteilungen und Betriebsratsmitgliedern, die wissen wollen, wie sie dem Übel Mobbing zu Leibe rücken können.

Take-aways

  • Mobbing liegt vor, wenn jemand systematisch über längere Zeit angefeindet wird – mit dem Ziel, den Mitarbeiter von seinem Arbeitsplatz zu entfernen.
  • Nicht jede Meinungsverschiedenheit unter Kollegen ist Mobbing.
  • Krankenstände, Arbeitsausfall, verringerte Produktivität und Personalsuche verursachen einer Volkswirtschaft Mobbingkosten in Milliardenhöhe.

Über den Autor

Jürgen Heidenreich ist gelernter Sozialversicherungsfachmann. Er hat Pädagogik und Psychologie studiert und ist bei einer gesetzlichen Krankenkasse für die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung zuständig. Sein Fokus liegt auf den Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement.

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