Libro

La organización sin miedo

Seguridad psicológica en el lugar de trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento

Amy C. Edmondson

Wiley, 2018

Lea o escuche sin conexión

1×

Clasificación editorial

Cualidades

Analítico
Aplicable
Importante

Reseña

La experta en liderazgo Amy Edmondson define una organización “sin miedo” como aquella en donde las personas se sienten psicológicamente seguras y cuentan con protección contra el ridículo o castigos por compartir sus ideas, comentarios y críticas constructivas. Cuando esto sucede, las empresas se benefician de mejores ideas, mayor toma de riesgos, más aprendizaje y menos decisiones desastrosas. Pocas empresas, sin embargo, muestran esta característica. Estas ideas beneficiarán a los líderes de todos los niveles. Al tomar las medidas que Edmondson recomienda, los líderes pueden mejorar sustancialmente sus equipos, divisiones y organizaciones, así como la vida de sus empleados.

Ideas fundamentales

Hoy día, la mayoría de las empresas compiten en conocimiento y creatividad.
Las empresas que ignoran, ridiculizan o castigan a quienes hablan silencian a sus empleados y sofocan las ideas, el intercambio de conocimientos y la innovación.
Las empresas que alientan y recompensan las ideas y el debate constructivo crean entornos de seguridad psicológica.

Sobre la autora

Amy Edmondson enseña liderazgo en la Escuela de Negocios de Harvard. Desde 2011, su investigación sobre liderazgo, equipos y seguridad psicológica la ha colocado en la lista global Thinkers 50.

Comentarios sobre este resumen o Diskussion beginnen

Inicie sesión para compartir su opinión
U. P. hace 2 años

Estas 10 recomendaciones creo funcionan bien para que la organización mejore sus ventas y baje los índices de accidentalidad
H. J. hace 2 años

buenas recomendaciones
H. C. hace 2 años

Suele suceder en muchas empresas y/o proyectos muy cercanos a nosotros.