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Las empresas están desesperadas por empleados

¿Por qué no están haciendo la única cosa que los atraerá?

Alison Green

Slate, 2022

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Cualidades

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Reseña

Muchas empresas estadounidenses están experimentando escasez de talento y dificultades para cubrir las vacantes. Pero, ¿y si el origen del problema está en las propias empresas? Con base en relatos anónimos y de primera mano de personas frustradas en busca de empleo, Alison Green, del divertido y descarnado blog de consejos laborales Ask the Manager, ofrece algunas sugerencias. Las empresas que pagan salarios justos, anuncian requisitos de aptitud realistas y estandarizan las prácticas de contratación pueden navegar mejor por el mercado laboral.

Ideas fundamentales

Salarios bajos y prestaciones insuficientes alejan a los potenciales solicitantes de empleo.
Muchos anuncios de vacantes incluyen requisitos de habilidades poco realistas.
Las empresas deben ajustar sus procesos de contratación a las condiciones actuales del mercado.

Sobre la autora

Pocas personas están tan inmersas en las ansiedades laborales y las complicadas políticas de oficina como Alison Green, que lleva una década respondiendo a preguntas delicadas y anónimas sobre el lugar de trabajo en su sitio web Ask a Manager. En su columna para Slate, “Direct Report”, destaca temas de su bandeja de entrada que ayudan a explicar el lugar de trabajo moderno y cómo navegar por él con aplomo.