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Le capital humain au travail

La valeur de l’expérience

Anu Madgavkar, Bill Schaninger, Sven Smit, Jonathan Woetzel, Hamid Samandari, Davis Carlin, Jeongmin Seong et Kanmani Chockalingam

McKinsey, 2022

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La plupart des gens savent que l’expérience professionnelle compte, mais quelle est sa véritable valeur ? Dans cet article, des experts du McKinsey Global Institute et du cabinet People & Organizational Performance expliquent qu’elle contribue de manière significative aux revenus tout au long de la vie. Les travailleurs audacieux qui changent régulièrement d’emploi sont récompensés par une croissance salariale plus forte que leurs homologues moins mobiles. Certains travailleurs qui commencent avec relativement peu de qualifications peuvent donc « compenser » en développant leurs compétences au fil des différents emplois.

Résumé

L’expérience professionnelle est une composante essentielle du capital humain.

Le capital humain représente le savoir collectif, les attributs, les compétences, l’expérience et la santé de la main-d’œuvre. Outre l’éducation formelle, l’expérience professionnelle est un facteur connu du capital humain des individus. Le capital humain est, à son tour, un facteur déterminant des revenus tout au long de la vie.

Mais dans quelle mesure l’expérience professionnelle contribue-t-elle réellement au capital humain d’une personne ? Quels facteurs renforcent ou affaiblissent les effets de l’expérience professionnelle ? Pour répondre à ces questions, le McKinsey Global Institute et le cabinet People & Organizational Performance de McKinsey ont examiné les antécédents professionnels de quatre millions de travailleurs en Inde, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Ces données, couvrant un large éventail de carrières, de contextes économiques et d’antécédents individuels, donnent un aperçu de l’ampleur et de la portée de l’« effet de l’expérience ».

Moins un plan de carrière exige de qualifications initiales, plus l’expérience...

À propos des auteurs

Kanmani Chockalingam a dirigé l’équipe de travail en tant que responsable de l’engagement pour McKinsey. Anu Madgavkar et Jeongmin Seong sont partenaires du McKinsey Global Institute, tandis que Sven Smit en est le président et Jonathan Woetzel, le directeur. Bill Schaninger et Hamid Samandari sont des associés principaux de McKinsey et Davis Carlin est un associé de McKinsey.