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Leadership 4.0
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die digitale Revolution stellt vieles auf den Kopf – auch das Führungsverhalten. Im Zeitalter der digitalen Vernetzung richten hierarchisches Denken, Anweisungen von oben, einsame Entscheidungen und strikte Kontrollen der Mitarbeiter mehr Schaden an, als sie Nutzen stiften würden. Dies galt zwar vorher schon, tritt aber im Zeitalter der Netzwerkkommunikation klarer hervor denn je. Heute sind Führungskräfte gefragt, die offen und transparent agieren. getAbstract empfiehlt diesen interessanten Artikel allen Führungskräften.

Take-aways

  • Die Digitalisierung der Welt führt auf den Märkten zu Sprunghaftigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Diese Entwicklung verändert auch die Führung in Unternehmen grundlegend.
  • Führungskräfte agieren in Netzwerken. Dies bedeutet: Kommunikation auf Augenhöhe – über Hierarchiestufen, Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg.
  • Die Zusammenarbeit über firmeninterne Netzwerke verlangt von Führungskräften eine bisher zumeist ungewohnte Offenheit und Transparenz.

Über die Autorin

Sylvia Lipkowski arbeitet als Redakteurin bei managerSeminare.


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