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Legale Bewerbungstricks
Buch

Legale Bewerbungstricks

Verena S. Rottmann
Walhalla, 2003
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

„Wie sieht es denn mit Ihrer Familienplanung aus?“ Eine typische Frage aus einem beliebigen Bewerbungsgespräch mit einer weiblichen Bewerberin. Diese Frage ist zwar häufig, aber nicht zulässig. Wie Sie auf solche und ähnliche Fragen geschickt antworten und das juristisch Mögliche ausschöpfen, um sich ins rechte Licht zu rücken, zeigt Ihnen dieses Buch. Die Autorin geht davon aus, dass der Bewerbungsprozess ein Kampf zwischen Bewerber und Arbeitgeber ist, bei dem beide Parteien versuchen, sich auszutricksen und zu täuschen. Mit ihrem Werk möchte sie Waffengleichheit herstellen und die methodisch-juristische Unterlegenheit der meisten Bewerber beseitigen. Legale Bewerbungstricks enthält vieles, auch Banales, was in anderen Bewerbungsbüchern schon ausführlicher und besser dargestellt ist, sowie Dinge, auf die man schon mit dem gesunden Menschenverstand kommt. Stark ist es vor allem dort, wo es zeigt, welche Tricks, Un- und Halbwahrheiten man sich in Lebenslauf und Bewerbungsgespräch juristisch erlauben darf. getAbstract meint: Ein lesenwertes Büchlein für alle Arbeitssuchenden, die sich über die juristischen Möglichkeiten und die Grenzen von Bewerbungs-Tricksereien informieren wollen.

Zusammenfassung

Legale Bewerbungstricks

Die Schere zwischen der Anzahl der offenen Stellen und der Anzahl der Arbeitslosen öffnet sich immer weiter. Personalverantwortliche können sich aus dem wachsenden Heer von Arbeitssuchenden die geeignetsten heraussuchen. Dazu entwickeln sie immer ausgeklügeltere Auswahlverfahren, die auch Fragen und Methoden umfassen, die im juristischen Grenzbereich liegen.

Diesen Fragen müssen Sie begegnen können, ohne Ihren Bewerbungserfolg zu riskieren. Umgekehrt steht auch Ihnen eine Reihe von legalen Tricks zur Verfügung, um eventuelle Schwachstellen in Ihrer Ausbildung, Karriere oder Biographie zu kaschieren.

Lebenslauf

Die wichtigsten Kriterien für einen Lebenslauf sind aus Sicht des Personalverantwortlichen eine lückenlose und stringente Kette von Entwicklungsstationen – von der Schule bis heute – und ein möglichst stetig steigender qualitativer Verlauf der Karriere. Unter Beachtung dieser beiden Grundkriterien sollten Sie Ihren Lebenslauf exakt auf die Stelle zuschneiden, auf die Sie sich bewerben.

Falls Ihr Lebenslauf nicht dem Ideal entspricht, wenn er also Lücken oder Karriereknicks aufweist, empfiehlt es sich, diese zu...

Über den Autor

Verena S. Rottmann ist Rechtsanwältin und Autorin mehrerer Rechtsratgeber, ihr Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht.

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