Lernen wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Mindestens ebenso wichtig ist es für Führungskräfte, stets die Lernfortschritte ihrer Mitarbeitenden im Auge zu behalten. Das gelingt mit der S-Kurve. Zu wissen, ob jemand mit einer Aufgabe noch genügend herausgefordert ist oder aber sich schon auf dem absteigenden Ast der Lernkurve befindet, ist wichtig, um Überforderung und Langeweile vorzubeugen und auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams zu sichern. Wie das genau funktioniert, lesen Sie in diesem interessanten Artikel.
Lernen erfolgt entlang einer S-Kurve: Zunächst geht es mühsam voran, dann schneller und schließlich gibt es immer weniger Neues dazuzulernen.
Ein wertvolles Tool für die individuelle Karriereplanung ist die sogenannte S-Kurve. Sie zeigt, auf welchem Lernniveau sich Mitarbeitende jeweils befinden. Erst steigt die Kurve langsam an, sprich, die Lernenden kommen nur mühsam voran. Dann aber, im sogenannten Sweet Spot, steigt sie immer steiler an, um schließlich, wenn es kaum noch etwas hinzuzulernen gibt, wieder abzuflachen. Hier sollten die Lernenden eine neue S-Kurve beginnen, sprich eine neue Herausforderung angehen.
Die S-Kurve hilft dabei, maßgeschneiderte Weiterentwicklungspläne aufzustellen, und dient als wertvolles Instrument für Mitarbeitergespräche und Teamentscheidungen. Durch eine optimale Verknüpfung einzelner...
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