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Les non-dits de la réussite professionnelle

Évoluez à travers le salaire, les promotions et le pouvoir au travail

Tessa White

HarperCollins Leadership, 2023

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Classement éditorial

Caractéristiques

Bien structuré
Captivant
Vu de l'intérieur

Commentaires

De nombreuses personnes ne comprennent pas pourquoi elles ne progressent pas dans leur carrière. Elles travaillent dur, en espérant que leurs efforts seront récompensés, mais, bien souvent, elles finissent épuisées et aigries. Selon l’experte en carrière Tessa White, ces personnes travaillent sur les mauvaises tâches. Dans ce guide limpide, Tessa White démonte les idées fausses susceptibles d’entraver votre carrière. Elle explique comment réorienter ses efforts afin de créer de la valeur pour l’entreprise. Reprenez le contrôle de votre carrière et apprenez à travailler de façon plus intelligente, et non plus dure

Résumé

Perdre le contrôle de sa carrière peut conduire au burn-out et à la démotivation.

Une forte proportion d’employés souffrent de burn-out. Ils sont moins motivés par leur travail ou ont le sentiment que leur entreprise ne se soucie pas de leur bien-être : aux États-Unis, environ un tiers des employés font état de « surcharge cognitive », « d’épuisement émotionnel » et de « fatigue physique ».

Peut-être n’aimez-vous pas la façon dont les entreprises fonctionnent, mais vous ne pouvez pas rejeter en bloc la culture d’entreprise. En revanche, vous pouvez améliorer la relation à votre travail et apprendre à y naviguer à votre avantage. En saisissant mieux ce que votre employeur valorise lorsqu’il s’agit des promotions, du salaire, de la performance, de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, vous saurez prendre de meilleures décisions pour votre carrière, avoir une communication plus efficace avec vos managers et même être mieux payé. Si vous avez le sentiment de faire du surplace, si vous n’avez pas été augmenté depuis trois ans ou que vous n’êtes jamais promu, il est temps de revoir votre conception de l’entreprise et de ce qui y conduit à la...

À propos de l’auteur

Tessa White a été DRH d’entreprises du Fortune 500. Le million d’abonnés qui la suit sur les réseaux sociaux la connaît sous le nom de « Job doctor ». Elle a 25 ans d’expérience en développement des talents.