Libro

Liderazgo justo

Cómo superar los prejuicios inconscientes. Consejos prácticos para líderes

Veronika Hucke

Campus, 2020

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Para principiantes
Interesante

Reseña

Un liderazgo justo significa dar a todos los empleados las mismas oportunidades. Tal vez esté seguro de que cumple con esa norma; sin embargo, para cuando termine de leer el libro de la experta en diversidad e inclusión Veronika Hucke, es posible que piense lo contrario. Si no ha prestado mucha atención a cómo los estereotipos y los prejuicios inconscientes pueden nublar su juicio y afectar a quienes lo rodean, este libro es una lectura reveladora. Para poner en práctica un liderazgo justo y fomentar una atmósfera de confianza dentro de su organización, sea consciente de sus propios prejuicios y escuche los consejos de Hucke sobre cómo mantenerlos bajo control.

Resumen

Un liderazgo justo requiere tratar a todos por igual.

El mundo del trabajo presenta dos tipos de discriminación: la discriminación flagrante, que es obvia e inequívoca para todos los implicados, y la discriminación sutil. Esta última resulta igualmente injusta para quien la padece, pero a menudo el perpetrador no tiene ni idea de que comete una injusticia. Sin embargo, estas microinjusticias son hirientes y socavan el rendimiento del equipo.

La discriminación se presenta a veces en forma de bromas. Piense en las rubias estúpidas, los funcionarios públicos perezosos o los hombres homosexuales ridículos. Para evitar los estereotipos, muchas personas ocultan su verdadera identidad en el trabajo, por ejemplo, los homosexuales permanecen en el armario, las madres no hablan de sus hijos y los empleados mayores hacen lo posible para ocultar su edad y parecer jóvenes. A esta estrategia se le conoce como encubrimiento.

Los líderes deben actuar de forma justa, decente y honesta. Deben tratar a todos por igual, independientemente del sexo, la edad, el color de la piel o la religión. La equidad tiene sentido desde el punto de vista empresarial, pues las ...

Sobre la autora

Veronika Hucke fue jefa de inclusión y diversidad en Philips. Apoya a numerosas organizaciones, incluida la ONU, en sus estrategias e iniciativas de diversidad e inclusión.

Comentarios sobre este resumen

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A. M. hace 4 meses

muy buena explicación
A. .. hace 3 años

Liderar de cara a la justicia y la equidad... equidad e igualdad no significan lo mismo.
E. .. hace 3 años

Un reto a la hora de romper paradigmas, algo que muchos debemos trabajar