Libro

Lidere el cambio significativo

Capture los corazones, las mentes y las almas de las personas que dirige, con las que trabaja y a las que sirve

Beverley Patwell

Figure 1 Publishing, 2020

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Clasificación editorial

Cualidades

Analítico
Aplicable
Bien estructurado

Reseña

Una tendencia creciente en la teoría de la gestión del cambio responde a los tiempos inciertos a los que se enfrentan las organizaciones. Beverley Patwell anima a las personas a embarcarse en un viaje de cambio. Les insta a analizar la dinámica de poder en el trabajo, ser un integrante de equipo responsable y buscar una retroalimentación constante a medida que se alinea, integra, lleva a cabo y renueva su proceso de cambio. Patwell se basa en una amplia investigación para dilucidar su filosofía del uso del yo, que sitúa al individuo como eje del cambio significativo. Su enfoque, muy bien fundamentado, resonará en los líderes que se adaptan a los nuevos retos del lugar de trabajo.

Resumen

El “uso de sí mismo” se centra en el individuo como eje del cambio significativo.

El modelo de uso del yo existe desde hace décadas. Investigaciones indican que el yo es un motor crucial de los esfuerzos de cambio significativos. Los esfuerzos de cambio empiezan por saber quién es y qué factores inconscientes impulsan sus decisiones, para luego vincular ese yo con el mundo en general. Así, se puede utilizar la energía del yo para motivar e inspirar a los seguidores. En tiempos de cambio, los líderes pueden aplicar el uso del Yo para el coaching y, en menor medida, para la tutoría. El único elemento del proceso de gestión del cambio que gobierna por completo es usted mismo.

El modelo de Coaching de Triple Impacto(TIC) está dentro del marco de liderar un cambio significativo: imagínese un diagrama con el yo en el centro de un círculo, con círculos concéntricos que denotan sus relaciones con colegas individuales, equipos y la empresa. Vea cómo los mecanismos de cambio –opciones, replanteamiento, poder y retroalimentación– pueden ayudarle a hacer la transición de inconsciente a consciente. Si se concentra en su uso del...

Sobre la autora

Beverley Patwell es profesora de la Universidad de Notre Dame, la Universidad de Queen y la Universidad de Concordia, y es coautora de Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process, con Edith Whitfield Seashore.

Comentarios sobre este resumen o Diskussion beginnen

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V. M. hace 2 días

- Un propósito compartido capta la participación temprana y el apoyo al cambio, reduce las tensiones y los conflictos y conduce a mejores resultados.
- El trabajo en equipo se convierte en el pegamento que une a las personas en torno al propósito compartido y compromete colectivamente sus corazones y mentes
L. Q. hace 2 semanas

para liderar el cambio hay que empezar por uno mismo, dando cambios pequeños que lleven a generar esta cultura en el equipo de trabajo, las etapas que se deben tener presentes para poder generar estos cambios van desde la alineación, integración y acción hasta la renovación, estas etapas deben permanecer en constante movimiento permitiendo además la planeación y la creación de espacios que le permitan a los colaboradores desarrollar sus habilidades y capacidades llevando al equipo a un trabajo corporativo que permita alcanzar los objetivos del cambio a gran escala
H. C. hace 2 semanas

El cambio significativo inicia desde el Yo y amerita varios elementos que si se utilizan adecuadamente nos lleva a las metas y objetivos . Este proceso fomenta el uso del aprendizaje continuo, integracion, compromisos, empatia, trabajo en equipo y aprovechamiento de la diversidad dentro del equipo. Lo anterior nos lleva a una cultura coperativa para lograr el exito del trabajo de cambio.