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Männerbund und Frauenbonus

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Männerbund und Frauenbonus

Warum Stereotype schaden

Brand eins,

15 Minuten Lesezeit
8 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Männer und Frauen ticken nun mal unterschiedlich – warum sollte das ein Problem sein? Hier erfahren Sie es.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick

Rezension

Geschlechterstereotype engen ein – und zwar alle: Männer, Frauen und die Gesellschaft als Ganzes. Sie beeinflussen, wie wir denken, arbeiten und leben. Doch diese Klischees sind weder naturgegeben noch unumstößlich. Das beweisen aktuelle Studien ebenso wie Einblicke in unsere Geschichte. Veronika Huckes Buch zeigt auf, wie tief diese Stereotype greifen und was wir tun können, um sie zu überwinden. Was sie schreibt, ist nicht neu. Aber offenbar immer noch nicht überall angekommen. Deshalb ist das Buch eine wichtige weitere Stimme für mehr persönliche Freiheit und echten gesellschaftlichen Fortschritt.

Zusammenfassung

Schubladendenken und Stereotype sind schädlich für Frauen und Männer.

Typisch Mann – typisch Frau: Diese Schablone ist bei den allermeisten fester Bestandteil ihres Denkens. Doch geschlechtliche Klischees engen die Möglichkeiten von Menschen ein, beeinflussen die Berufswahl und führen dazu, dass viele Menschen ihre Talente nicht entfalten können. Während die Auswirkungen auf Frauen oft diskutiert werden, leiden auch Männer stark unter ihren Rollenbildern, etwa durch psychische Belastungen, die sich auch in höheren Suizidraten niederschlagen. Wer persönliche Freiheit und gesellschaftlichen Fortschritt will, muss Stereotype hinter sich lassen – dafür sprechen auch wissenschaftliche Erkenntnisse.

Frauen werden bei Karrierechancen systematisch benachteiligt.

Vor ungefähr 15 Jahren führten Berater bei McKinsey eine Untersuchung durch. Sie definierten neun wünschenswerte Verhaltensweisen für Führungskräfte und untersuchten anschließend, ob diese Verhaltensweisen eher bei Männern oder bei Frauen zu finden waren. Das Ergebnis: Bei den meisten Verhaltensweisen lagen die Frauen eindeutig vorn. So waren sie zum Beispiel besser darin, ihre Teams...

Über die Autorin

Veronika Hucke berät seit 2014 Unternehmen zu Vielfalt und Chancengleichheit und hat mehrere Bücher zu diesen Themen verfasst. Sie war außerdem in Führungspositionen bei Philips, HP, Xerox und Alcatel tätig.

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