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Mein Kollege, der Konkurrent
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Mein Kollege, der Konkurrent

Randall S. Peterson und Kristin J. Behfar
Harvard Business Manager, 2022
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

In Unternehmen werden gern Harmonie und Teamgeist beschworen. Doch jede Arbeitsbeziehung zwischen Kollegen ist auch von mehr oder weniger großen Interessengegensätzen geprägt. Ob es um die Verteilung von Ressourcen oder die eigene Karriere geht – jeder sollte seine ureigenen Interessen kennen und durchzusetzen versuchen, meinen die Autoren. Allerdings hängt es von der jeweiligen Situation ab, ob ein Konflikt oder eine Kooperation die sinnvollere Strategie ist.

Zusammenfassung

In jeder Arbeitsbeziehung treffen unterschiedliche Interessen aufeinander.

Kollegen haben nie exakt dieselben Interessen. Andererseits haben selbst die ärgsten Gegner Gemeinsamkeiten. Eine Beziehung zwischen Arbeitskollegen kann negativ, neutral oder positiv sein. Die Bandbreite reicht von Konflikt und Konkurrenz über die neutrale Position größtmöglicher Eigenständigkeit bis hin zu Kooperation und Kollaboration.

Jede Arbeitsbeziehung lässt sich einer dieser fünf Kategorien zuordnen: Bei einem Konflikt sind Sie Feinde, bei einer Konkurrenz Rivalen, bei der größtmöglichen Eigenständigkeit Nachbarn, bei der Kooperation Freunde und bei der Kollaboration Verbündete. Für jede Kategorie sollten Sie eine jeweils andere Strategie wählen, um Ihre persönlichen Interessen zu wahren und gleichzeitig die Ziele Ihres Unternehmens zu achten. Beginnen Sie mit einer Analyse der Arbeitsbeziehung, um sie entsprechend einzuordnen. Machen Sie sich bewusst, welche eigenen Interessen Sie haben, welche Interessen Ihr Gegenüber verfolgt, welche davon Sie tolerieren...

Über die Autoren

Randall S. Peterson und Kristin J. Behfar lehren im Fachbereich Organisationsverhalten an der London Business School.

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