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Mentoring – im Tandem zum Erfolg
Buch

Mentoring – im Tandem zum Erfolg

Das Standardwerk für Mentoren, Mentees und Personalentwickler

Tinka Beller und Gabriele Hoffmeister-Schönfelder
GABAL, 2016

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die beiden erfahrenen Beraterinnen Tinka Beller und Gabriele Hoffmeister-Schönfelder erläutern in diesem Buch die Grundlagen der Personalentwicklungsmaßnahme Mentoring. Schritt für Schritt leiten sie den Leser zur Durchführung eines eigenen Mentoring-Programms an und behandeln dabei eine Vielzahl von Aspekten: Ist ein Mentoring-Programm für meine Firma sinnvoll? Wie stelle ich ein solches Programm auf die Beine? Wie suche ich zueinander passende Kandidaten aus? Was gibt es bei der Durchführung zu beachten? All diese Fragen werden ausführlich und klar strukturiert beantwortet. Einen besonderen Fokus legt das Buch auf die Unterstützung von Frauen, da mit Mentoring der Anteil von Frauen in Führungspositionen gestärkt werden kann. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen.

Take-aways

  • Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungskraft ihr Wissen mit einem Potenzialträger.
  • Mit Mentoring können Einzelne ebenso gefördert werden wie breitere Zielgruppen.
  • Nicht nur der Juniorpartner in einem Mentoring-Tandem, der Mentee, auch der Seniorpartner, der Mentor, profitiert von einer solchen Maßnahme.

Über die Autorinnen

Die HR-Expertin Tinka Beller berät beim Personalentwicklungsdienstleister Kontor5 Unternehmen bei der Durchführung von Mentoring-Programmen. Gabriele Hoffmeister-Schönfelder ist Geschäftsführerin bei Kontor5 und Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Mentoring.

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