Das Buch enthĂ€lt eine Sammlung von 150 Ăbungen fĂŒr Weiterbildungsveranstaltungen zu typischen Themen wie FĂŒhrungskrĂ€fte- und Teamentwicklung, Zeitmanagement oder Kommunikation. Die Darstellung ist auf das Wesentliche â sprich die praktische Umsetzung â reduziert. Das hĂ€lt das Ganze sehr ĂŒbersichtlich und erleichtert den Zugang. FĂŒr Trainer ist das eine enorm nĂŒtzliche Arbeitshilfe, zumal zu vielen der Ăbungen Arbeitsmaterialien mitgeliefert werden, die sich als Kopiervorlage fĂŒr Handouts nutzen lassen.
Zu Beginn eines Trainings bringen AufwĂ€rm- oder KennenlernĂŒbungen die Veranstaltung in Schwung.
Zu Beginn eines Seminars gilt es, das Eis zu brechen und allen Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, sich vorzustellen. Eine einfache Ăbung dafĂŒr ist die âstrukturierte Vorstellungsrundeâ. Dazu notieren Sie als Trainer auf einem Flipchart bestimmte fĂŒrs Kennenlernen relevante Punkte wie Name, beruflicher Werdegang und derzeitige Funktion. Anhand dieser Punkte stellen sich die Teilnehmenden nacheinander kurz vor.
Eine weitere Ăbung ist die âAufstellungâ. Hier gruppieren sich die Teilnehmenden nach Vorgaben des Trainers. Das kann alles Mögliche sein: die Reihenfolge ihrer Anfangsbuchstaben, das Bundesland ihrer Geburt oder die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit. Die Kriterien sollten speziell auf die Gruppe zugeschnitten sein.
Intensiver gestaltet sich das Kennenlernen mit dem âDreieck der Gemeinsamkeitenâ. Dabei werden Dreiergruppen gebildet, die je ein Flipchart erhalten. Darauf zeichnen sie ein Dreieck. An jeder Ecke steht der Name eines Gruppenmitglieds. Im GesprĂ€ch wird nach Gemeinsamkeiten gesucht, die im Dreieck notiert werden. Im nĂ€chsten Schritt pr...
Die Autoren Susanne Brenner, Peter DĂŒrrschmidt, Joachim Koblitz, Marco Mencke, Andrea Rolofs, Konrad Rump und Jochen Strasmann arbeiten in verschiedenen Disziplinen als Trainer.
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