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Mit schwierigen Kollegen klarkommen
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Mit schwierigen Kollegen klarkommen

Amy Gallo
Harvard Business Manager, 2022
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Beziehungen am Arbeitsplatz können sehr anstrengend sein. Der Stress im Umgang mit schwierigen Kollegen blockiert unsere Kreativität und Produktivität. Es fällt uns schwer, klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen. Dies führt dazu, dass wir uns zurückziehen und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Wie Sie dieser Negativschleife entkommen und den Umgang am Arbeitsplatz wieder konstruktiv gestalten, erklärt Amy Gallo in ihrem Artikel.

Zusammenfassung

Konflikte gehören in der Arbeitswelt zum Alltag, doch wenn sie andauern, mindern sie Produktivität und Kreativität.

Andauernde Konflikte am Arbeitsplatz haben folgenschwere Auswirkungen. Allzu oft können wir nicht aufhören, über ein verletzendes Gespräch mit Kollegen oder Vorgesetzten nachzudenken, oder regen uns im Stillen über die toxischen Verhaltensweisen auf, mit denen wir täglich konfrontiert sind.

Dieser andauernde Stress führt dazu, dass wir resignieren, unsere Kreativität abnimmt und wir nur noch Dienst nach Vorschrift erledigen. In einer Studie haben mehr als 94 Prozent der Befragten angegeben, in den letzten fünf Jahren mit einer toxischen Person zusammengearbeitet zu haben.

Hinterfragen Sie Ihre Überzeugungen und bleiben Sie offen, um Konflikte am Arbeitsplatz beizulegen.

Um festgefahrene Konflikte in Ihrem Arbeitsumfeld zu überwinden, orientieren Sie sich an sieben Strategien:

  • Jeder beurteilt Dinge anders: Kommt es zu Diskussionen, denken viele, dass sie die Wahrheit für sich gepachtet haben. Doch was genau nun die Fakten sind oder wer Schuld trägt, ist letztlich zweitrangig...

Über die Autorin

Amy Gallo schreibt Bücher und arbeitet als freie Redakteurin für die Harvard Business Review. Zudem moderiert sie den Podcast „Women at Work“.

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