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Mitarbeiter fordern einen Inflationsausgleich? So sollten Sie reagieren
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Mitarbeiter fordern einen Inflationsausgleich? So sollten Sie reagieren

Lisa Büntemeyer und Friedrich A. Fratschner
Impulse, 2022
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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Hohe Inflationsraten und dramatisch gestiegene Lebenshaltungskosten sorgen bei vielen Menschen für unerwartete finanzielle Engpässe. Erleichterung kann eine Gehaltserhöhung verschaffen. Daher sehen sich viele Arbeitgeber mit Forderungen nach einem Inflationsausgleich konfrontiert. Wie sollen sie darauf reagieren? Und welche Forderungen sind berechtigt? Im Gespräch mit einem Fachmann hat die Autorin nützliche Tipps für Unternehmer in dieser schwierigen Situation zusammengetragen.

Zusammenfassung

Je niedriger das Gehalt, desto nötiger ein Inflationsausgleich.

Drastisch gestiegene Lebenshaltungskosten veranlassen viele Arbeitnehmer, eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zu fordern. Wie sollen Unternehmen damit umgehen, zumal auch sie mit höheren Kosten zu kämpfen haben?

Bei Geringverdienern, die keine Rücklagen bilden können und bei denen der Lohn von den Lebenshaltungskosten gleich wieder aufgezehrt wird, ist die Forderung nach einem Inflationsausgleich legitim. Sie brauchen mehr Geld, um überhaupt über die Runden zu kommen. Wer ein höheres Gehalt bezieht, kann die Preissteigerungen leichter aushalten, auch wenn sie schmerzhaft sind. Wie eng es tatsächlich wird, hängt jedoch immer von der individuellen Lebenssituation ab, die vielen Arbeitgebern freilich viel zu wenig bekannt ist.

Seien Sie gesprächsbereit – es gibt auch Alternativen zur Gehaltserhöhung.

Egal, wie berechtigt die Frage nach einer Gehaltserhöhung im Einzelfall sein mag – sobald Inflation als Grund...

Über die Autoren

Lisa Büntemeyer ist Redakteurin und Chefin vom Dienst digital bei impulse. Friedrich Fratschner ist Geschäftsführer einer Beratungsfirma und Mitgründer einer Plattform für Stellenbewertungen und Marktvergütung.

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