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Miteinander reden 3: Das „innere Team“ und situationsgerechte Kommunikation
Buch

Miteinander reden 3: Das „innere Team“ und situationsgerechte Kommunikation

Kommunikation, Person, Situation

Friedemann Schulz von Thun
Rowohlt, 2016

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Bewertung der Redaktion

10

Qualitäten

  • Innovativ
  • Systematisch
  • Praktische Beispiele

Rezension

Nach Miteinander reden 1 mit dem Vier-Seiten-Modell und Miteinander reden 2 mit dem Werte- und Entwicklungsquadrat beschließt Band 3 über das „innere Team“ die wegweisende Trilogie des Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun. Die drei Bände ergänzen einander. Sie sind enorm hilfreich, um besser zu kommunizieren und sich auch persönlich weiterzuentwickeln. In diesem Band geht es darum, die verschiedenen Teile unserer Persönlichkeit als Team zu begreifen, das miteinander in Einklang gebracht werden muss, damit wir stimmig kommunizieren können.

Take-aways

  • Um stimmig zu kommunizieren, müssen wir die verschiedenen Anteile unserer Persönlichkeit, unser „inneres Team“, miteinander in Einklang bringen.
  • Uns als Oberhaupt unseres inneren Teams kommen ähnliche Aufgaben zu wie einem Teamleader in einem Unternehmen.
  • Besonders wichtig ist es, Konflikte zwischen den einzelnen Mitgliedern unseres inneren Teams zu lösen.

Über den Autor

Friedemann Schulz von Thun lehrte bis 2009 Psychologie an der Universität Hamburg. Er hat die humanistisch-systemische Kommunikationspsychologie begründet.

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