Mut zur Klarheit

Radical Honesty

managerSeminare, 2024

5 Minuten Lesezeit

3 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

Ein überzeugendes Plädoyer für mehr Offenheit und Ehrlichkeit am Arbeitsplatz.

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Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Augenöffner
Praktische Beispiele
Inspirierend

Rezension

Im Arbeitsalltag zu flunkern oder sogar zu lügen, ist für die meisten Menschen normal. Doch auf Dauer führen Verstellung und Unehrlichkeit zu einem Vertrauensverlust. Darunter leiden nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Zusammenarbeit und die Produktivität des gesamten Teams. Marvin Schulz zeigt in seinem Artikel, dass es auch anders geht. Mit dem Konzept der Radical Honesty plädiert er dafür, die eigenen Gefühle und Gedanken offenzulegen, ohne andere anzuklagen oder zu verletzen. Eine ebenso einfache wie überzeugende Anleitung für mehr Ehrlichkeit am Arbeitsplatz.

Zusammenfassung

Unaufrichtigkeit im Job vergrößert die Distanz zwischen den Mitarbeitenden.

Die meisten Menschen neigen dazu, sich im Arbeitsalltag zu verstellen. Sie verbergen ihre wahren Gedanken und Gefühle, verstecken sich stattdessen hinter Flunkereien und Notlügen. Sie behaupten, gern an einem Meeting teilzunehmen oder eine Idee gut zu finden, obwohl das nicht der Wahrheit entspricht. Dahinter steckt die Angst vor Ablehnung, Zurückweisung und Konflikten mit den Mitarbeitenden.

Hier und da mögen kleine Notlügen tatsächlich soziale Beziehungen festigen. Wenn Unaufrichtigkeit aber zur Gewohnheit wird, vergrößert sich die Distanz zwischen Menschen. Die anderen spüren schnell, wenn unser Außen und unser Innen nicht übereinstimmen. Sie halten uns für unglaubwürdig und verlieren das Vertrauen in uns. Wir selbst verlieren unsere Integrität...

Über den Autor

Marvin Schulz war unter anderem Assistent der Geschäftsleitung in einem US-Konzern. Heute ist er als Radical-Honesty-Trainer in Firmen tätig.

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Marvin Schulz