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Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch
Artikel

Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Agile Unternehmen benötigen Organisationsformen, die Selbstorganisation ermöglichen. Eine solche Organisationsform ist die Holokratie. Die Autorin erläutert verständlich, wie diese funktioniert, und führt dazu das Beispiel eines Berner Mittelständlers an. Sie zeigt auch, welche Hürden noch zu meistern sind, wenn auch nicht für jeden Fall, wie das gelingen kann. Egal ob Sie sich nur inspirieren lassen oder tatsächlich etwas ganz Neues wagen möchten, dieser Beitrag liefert hilfreiche Denkanstöße, findet getAbstract.

Take-aways

  • In der Holokratie arbeiten Mitarbeiter in sich selbst steuernden Kreisen zusammen.
  • Die Autorität geht dabei auf die Mitarbeiter über.
  • Die Verantwortung ist mit der Rolle verknüpft, nicht mit der Person.

Über die Autorin

Sabrina Schell forscht an der Universität Bern zu den Themen Familienunternehmen und Mittelstand.


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