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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Ist es wirklich eine gute Idee, künftige Kollegen am Recruiting zu beteiligen? Offenbar ja. Die Haufe-Gruppe hat gute Erfahrungen damit gemacht. Teams wissen eben oft genauer als Vorgesetzte oder Personaler, welche Kompetenzen ihnen fehlen. Agile Methoden können die Qualität der Personalauswahl, die Unternehmenskultur und das Employer-Branding verbessern, so der Autor. Ein interessanter Artikel für Personalverantwortliche, findet getAbstract.

Take-aways

  • Bei der Haufe-Gruppe dürfen Teams bei der Bewerberauswahl mitwirken, da sie näher am Geschehen sind.
  • Möglichkeiten der Mitwirkung reichen von der Bedarfsanalyse über die Erstellung des Anforderungsprofils bis zur eigentlichen Entscheidung.
  • Die Personalabteilung hilft den Teams, grundlegende HR-Kompetenzen aufzubauen.

Über den Autor

Jens Olberding arbeitet für die Haufe-Gruppe als HR-Business-Partner. Daneben ist er selbstständig als Berater und Coach tätig.


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