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O Líder BRAVE

Mais coragem. Menos medo. Melhores decisões para uma liderança inclusiva.

David McQueen

Practical Inspiration Publishing, 2024

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Avaliação Editorial

Qualidades

Bem-estruturado
Cativante
Inspirador

Recomendação

Muitos líderes ocupados sentem que não têm tempo para avaliar se estão sendo modelos de inclusão. Mas não fazer isso pode ter consequências sérias para a sua organização, afirma o coach em liderança David McQueen. Para navegar com sucesso na mudança, impulsionar a inovação e tomar decisões inteligentes sob pressão, um líder BRAVE deve saber como capacitar todos os seus colaboradores e criar sistemas que sirvam uma vasta gama de necessidades dos stakeholders. Agindo assim, você e a sua organização têm tudo para trabalhar em prol de um objetivo compartilhado.

Resumo

Bons líderes não são apenas gerentes de pessoas; eles inspiram e capacitam os seus seguidores.

Muitas pessoas têm uma compreensão limitada do que significa “liderança”. Saiba que o seu impacto como líder vai além da gestão e do local de trabalho; liderança é uma maneira de ser. Bons líderes orientam e inspiram outros em contextos que vão desde projetos comunitários locais a jogos desportivos e grupos religiosos. O seu contexto é crucial: para liderar bem, é necessário compreender as normas e valores de uma organização, bem como outros fatores externos, como padrões sociais ou regulamentações governamentais, que possam afetar os objetivos que você espera alcançar.

Os líderes devem se esforçar para serem inclusivos ao ajudarem grupos de pessoas a trabalhar em prol de uma visão compartilhada. Uma liderança inclusiva implica atrair, capacitar e apoiar indivíduos talentosos para alcançar os objetivos sem marginalizar as pessoas. As organizações com culturas de liderança inclusivas garantem que os processos e sistemas por toda a empresa sejam sensíveis às necessidades de todos os stakeholders. Para alcançar a inclusão em toda a organização, seja um líder “BRAVE” ...

Sobre o autor

David McQueen é coach em liderança e cofundador da Q Squared Ltd., uma empresa de desenvolvimento profissional. Ele também é blogueiro de mudança cultural e apresentador do David McQueen Podcast.