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Organisationskultur
Buch

Organisationskultur

The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide

Edgar H. Schein
EHP, 2010

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Hintergrund
  • Praktische Beispiele

Rezension

Mit Organisationskultur bietet Edgar H. Schein einen hervorragenden Überblick über die Wirkungen, die die Unternehmenskultur auf Wohl und Wehe jeder Firma hat. Sie überlagert alle anderen Einflussfaktoren. Das Buch ist relativ kurz gehalten, enthält aber eine Fülle wichtiger Erkenntnisse. Anhand zahlreicher spannender Fallbeispiele legt Schein überzeugend dar, dass es praktisch unmöglich ist, alle Aspekte einer Kultur zu erfassen. Man spürt beim Lesen, dass der Autor sich jahrzehntelang nicht nur als Wissenschaftler, sondern auch als Berater am Thema Unternehmenskultur abgearbeitet hat. Schein vermittelt zudem die zugrunde liegenden psychologischen Aspekte glaubwürdig und bietet einen tiefen Einblick in die oft unbewussten Prozesse, die für die Überwindung unternehmenskultureller Probleme relevant sind. Die gelegentlichen Wiederholungen und Überschneidungen stören kaum, da sie Sachverhalte von unterschiedlichen Seiten beleuchten. getAbstract empfiehlt diesen Klassiker der Organisationsberatung allen, die mit Veränderungsprozessen in Unternehmen zu tun haben oder die endlich etwas Handfestes über die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Geschäftserfolg erfahren möchten.

Zusammenfassung

Die Macht der Kultur im Unternehmen

Worin unterscheidet sich Ihr Unternehmen von anderen? Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie beim Beantworten dieser Frage Ihre Strategien, Werte und Visionen anführen. Weniger ins Bewusstsein gerückt wird dagegen oft die Erkenntnis, dass es die Kultur ist, die jedes Unternehmen, auch Ihres, ganz entscheidend prägt. Die meist unbewussten kulturellen Kräfte bestimmen, wie in einem Betrieb gedacht und entschieden wird. Sie prägen die Strategien und das Verhalten Ihres Unternehmens in entscheidender Weise. Solange Ihr Unternehmen erfolgreich ist, ist das weiter kein Problem. Kritisch wird die Situation erst dann, wenn sich die Kultur zum Erfolgshindernis entwickelt.

Die Ausprägungen der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur wirkt im Hintergrund, sozusagen im Verborgenen. Sie hat aber Auswirkungen auf unterschiedlichen Ebenen:

  • Für den außenstehenden Betrachter werden zuerst die Strukturen und Prozesse, die für Ihr Unternehmen charakteristisch sind, deutlich. Man sieht etwa, dass die Mitarbeiter sich informell kleiden und alle Türen offen stehen oder aber dass korrekt gekleidete Menschen auf langen...

Über den Autor

Edgar H. Schein war Professor der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT), wo er heute noch als Senior Lecturer arbeitet. Er gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung und hat Großkonzerne und Regierungen auf der ganzen Welt beraten. Schein ist auch Autor der Bücher Führung und Veränderungsmanagement und Prozessberatung für die Organisation der Zukunft.

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