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Orte der Transformation
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Was HR noch in diesem Jahr anpacken sollte


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick

Rezension

Die Ereignisse der vergangenen Jahre – Corona, Ukrainekrieg, Inflation – haben auch in den Personalabteilungen deutliche Spuren hinterlassen. Das bestätigt die jüngste Welle der „Global Talent Trends“-Studie, die die Beratungsgesellschaft Mercer alle zwei Jahre durchführt. In diesem Artikel erfahren Sie, welchen Herausforderungen sich Personalverantwortliche im Jahr 2023 stellen müssen und welche Trends es unbedingt im Auge zu behalten gilt.

Take-aways

  • Im Jahr 2023 sind die größten Herausforderungen für den HR-Bereich Erschöpfung, Arbeitskräftemangel und Budgetdruck.
  • Das Personalwesen muss in diesen fünf Bereichen handeln: Positionierung des Unternehmens, Förderung der Kollaboration zwischen dem Unternehmen und der Belegschaft, Gesundheit im Unternehmen, Weiterbildung der Mitarbeitenden und Förderung der Unternehmenskultur.

Über den Autor

Michael Eger ist als Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention bei Mercer tätig.


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